Konsiderasi operasi

4. Kepemimpinan Contemporary Teori atribusi kepemimpinan mengemukakan bahwa kepemimpinan semata-matamerupakan suatu atribusi yang dibuat orang atau seorang pemimpin mengenai individu-individu lain yang menjadi bawahannya.Beberapa teori atribusi yang hingga saat ini masih oleh banyak orang yaitu:  Teori penyimpulan terkait (correspondensi Inference), yakni perilaku orang lainmerupakan sumber informasi yang kaya.  Teori sumber perhatian dalam kesadaran (conscious attentional resources) Bahwa proses persepsi terjadi dalam kognisi orang yang melakukan persepsi (pengamatan)  Teori atribusi internal dan ekternal dikemukakan oleh Kelly & Micella, 1980 yaituteori yang berfokus pada akal sehat. 5. Issue Kepemimpinan Ada atau tidak adanya kepercayaan menjadi isu kepemimpinan yang sangat pentingdalam organisasi dewasa ini. Adapun lima dimensi kunci kepercayaan:  Integritas : merujuk pada kejujuran dan kebenaran  Kompetensi: mencakup pengetahuan dan keterampilan tehnis dan interpersonal  Konsistensi: terkait dengan kehandalan dalam menangani situasi.  Loyalitas: keinginan melindungi orang lain (biasanya atasan)  Keterbukaan: kejujuran terhadap orang lainIsu terkait kepemimpinan kontemporer: a. Kepemimpinan Kharismatis: pengikut terpicu kemampuan kepemimpinan heroic/luar biasa ketika mereka mengamati perilaku pemimpin mereka. b. Kepemimpinan transformasional: pemimpin yang menginpirasi pengikut untuk melampaui kepentingan pribadi mereka dan mampu membawa dampak mendalamdan luar biasa pada para pengikut. c. Kepemimpinan Visioner: kemampuan menciptakan dan mengartikulasikan visi yangrealistis, kredibel dan menarik mengenai masa depan organisasi. BAB IIIPENUTUP1. KESIMPULAN Kata pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan memiliki keterikatan yang tak dapatdipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu samalainnya, tetapi banyak faktor. Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteriayang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itukepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yangmana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akanditerapkan.Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan darikekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Seorang pemimpin sejatiselalu bekerja keras memperbaiki dirinya sebelum sibuk memperbaiki orang lain.Pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkansesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out). 2. SARAN  Sangat diperlukan sekali jiwa kepemimpinan pada setiap pribadi manusia. Jiwakepemimpinan itu perlu selalu dipupuk dan dikembangkan. Paling tidak untuk memimpin diri sendiri.  Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita.Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin. DAFTAR PUSTAKA 1. James A.F. Stoner, Management, Secont Editions, Prentice-Hall International, Inc.,1982.2. Robert J. Thierauf, Robert C. Klekamp, Daniel W. Gedding, Management Principlesand Practices: A Contigency and Questionnare Approach, John Willey & Son, NewYork, 19973. Stephen J. Carrol & Henry L. Tosy, Organizational Behavior, John Willey & Son, New York, 19774. Fiedler, F.E.1967. A Theory of Leadership Effectivenss , New York: McGraw-Hill.5. Stoner, James A.F dan R. Edward Freeman. 1989. Management, Prentice-Hall of India.6. Vroom V. dan Yetton, P. 1974. Leadership and Decision Making , Pittsburgh, PA:University of Pittsbyrgh Press.7. Robbins, Stephen, et.al. 1994. Organizational Beharviour: Concepts, Controversiesand Applications , Prentice-Hall Australia and New Zealand.8. Howell, J.M. dan Avolio, B.J. 1993. Transformational Leadership,Transactional Leadership, Locus of Control Support for Innovation, Journal of Applied Psychology78, p. 891-902. Job BoardAboutPressBlogPeoplePapersTermsPrivacyCopyright We're Hiring! Help Center Find new research papers in:PhysicsChemistryBiologyHealth SciencesEcologyEarth SciencesCognitive ScienceMathematicsComputer Science